"Mit 'gläserner Decke' bezeichnet man eine Decke, eine Barrikade, eine Blockade, die nicht sichtbar ist, die Frauen aber daran hindert, in die obersten Chefetagen, in die Vorstände oder in die Aufsichtsräte einzuziehen. Wir wissen statistisch, dass Frauen mittlerweile zwar durchaus bis in das mittlere Management kommen. Da liegt deren Anteil inzwischen schon bei etwa 30 Prozent. Aber wenn wir in die Vorstände oder Chefetagen sehen, dann haben wir einen Frauenanteil von lediglich fünf Prozent. Selbst hochqualifizierte Spitzenmanagerinnen kommen irgendwann nicht weiter, werden blockiert und ausgebremst. Ich habe dazu eine große Studie gemacht, 'Managerinnen 50plus', für die ich viele Spitzenfrauen in Deutschland, in Österreich und der Schweiz befragt habe. Alle haben sie gesagt, dass sie irgendwann an diese gläserne Decke gestoßen seien. Und es ist ganz schwierig, die Mechanismen zu benennen, die dazu führen, dass die männlichen Kollegen an ihnen vorbeiziehen und sie selbst nicht weiterkommen, obwohl sie die gleiche Leistung bringen, das gleiche Engagement zeigen und auch die Erfolge nachweisen können."

Christiane Funken