Steffen Jenter (52) verantwortet als Leiter der Hauptabteilung Intendanz künftig mehrere für die strategische Ausrichtung und Kommunikation des BR zentrale Bereiche – darunter Medienpolitik, ARD-übergreifende Zusammenarbeit sowie interne und externe Kommunikation inklusive des gesellschaftlichen Dialogs. Darüber hinaus kommt ihm eine koordinierende Rolle bei Entscheidungen der Geschäftsleitung zu. Nach Studium der Diplomjournalistik in München und Ausbildung an der Deutschen Journalistenschule kam Jenter 1997 zum BR und arbeitete zunächst in verschiedenen Positionen beim Inforadio B5 aktuell. Im Anschluss wurde er BR-Korrespondent im Berliner Hauptstadtstudio. Nach einer Station als Leiter der BR-Redaktion Politik und Hintergrund übernahm er 2018 die Leitung von B5 aktuell (ab 2020 BR24 Radio/Audio) und verantwortete den Umbau zum crossmedialen Informationsangebot. Seit 2023 war Jenter als Koordinator Kommunikation zuständig für die Verzahnung von Pressearbeit, interner Kommunikation und Marketing. 

Florian Schmid (54), bisher Bereichsleiter Produktionsmanagement, rückt am 1. Januar 2025 zum Leiter der gleichnamigen neuen Hauptabteilung auf. Ihre Aufgabe ist die ganzheitliche, direktionsübergreifende Planung, Steuerung und Priorisierung der Produktionskapazitäten für sämtliche Programmvorhaben – personell wie hinsichtlich der technischen Ausstattung. Schmid stieß 1994 zum BR, durchlief verschiedene Stationen in der Abteilung Ausstattung, später Hauptabteilung Technischer Fernsehbetrieb, und arbeitete an wichtigen strategischen Projekten mit wie dem crossmedialen Umbau der BR-Produktionsstruktur ("Produktion 4.0"). 2017 übernahm er den neu geschaffenen Bereich Produktionsmanagement und baute dort die grundlegenden Arbeitsabläufe auf. Sein Vertrag als Hauptabteilungsleiter läuft bis Ende 2029.

Monika Rapp (55) leitet die Hauptabteilung Personal bereits seit 2015. Ihre dritte Amtszeit beginnt am 1. April 2025 und ist ebenfalls auf fünf Jahre datiert. Neben einem breiten Spektrum an regelmäßigen Serviceleistungen für Mitarbeitende und Führungskräfte steht insbesondere die eng an den Unternehmenszielen ausgerichtete strategische Personalarbeit im Fokus. Angesichts der laufenden Veränderungen gilt es, den BR für die Medienwelt der Zukunft personell optimal aufzustellen und auch die Arbeitgeberattraktivität des BR zu sichern beziehungsweise weiter zu steigern. Dazu gehört etwa die Stärkung von Maßnahmen zur Fachkräftesicherung, aber auch die kontinuierliche Arbeit an wichtigen Tarifthemen – wie aktuell beispielsweise an einem neuen, zeitgemäßen Vergütungssystem, das bisherige Regelungen aus den 1970er-Jahren ablösen soll. Monika Rapp kam nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre 1994 zum BR und arbeitete in verschiedenen Personalgebieten und -projekten. 2004 übernahm sie die Leitung der Personalbetreuung. 2012 wurde sie stellvertretende Hauptabteilungsleiterin und 2015 zur Hauptabteilungsleiterin berufen.