Unsere Gesellschaft ist vielfältig, z.B. hat bundesweit fast jede/r vierte Bundesbürger*in eine internationale Biografie. Jedes dritte in Deutschland geborene Kind hat mindestens einen Elternteil, der aus einem anderen Land eingewandert ist. In Städten wie Augsburg, Nürnberg und München hat rund die Hälfte der jungen Menschen einen Migrationshintergrund. Etwa jede/r elfte Bundesbürger*in lebt mit einer Behinderung.
Wettbewerbsvorteile durch Diversity
Diversity ist mittlerweile selbstverständlicher Teil der Unternehmenskultur in Deutschland. Vielfalt statt Einfalt beim Personal, so lautet die Devise in zahlreichen Personalabteilungen. Denn viele Unternehmen haben erkannt, dass sie auf Dauer entscheidende Wettbewerbsvorteile haben, wenn sie auf die Perspektive einer Belegschaft mit diversen Lebenshintergründen setzen, statt auf die beständige Homogenität in der eigenen Bubble.
Gelebte Vielfalt in den Programmen
Beim Bayerischen Rundfunk ist Diversität kein Selbstzweck. Als öffentlich-rechtliche Medienanstalt ist sie Teil der Gesellschaft und legt daher Wert darauf, dass sich die gelebte Vielfalt nicht nur in den Programmen, sondern auch in der Belegschaft spiegelt. Gleichzeitig ist es bei sinkenden Etats und anhaltendem Stellenabbau wichtig, die jeweils Besten zu gewinnen und zu binden. Das ist kein Widerspruch in sich, dennoch Bedarf es kluger Ideen und Konzepte, um den BR als Arbeitgebermarke nachhaltig zu positionieren.
Diversity im BR: PULS Talente Programm
Diversity Management ist dabei ein wichtiger Teil der modernen Unternehmenskultur. Und Kreativität und Mut sind wichtig, um beim Recruiting neue Wege zu gehen und vielfältigen Nachwuchs zu gewinnen. So hat PULS, das junge Content-Netzwerk des BR, im Juli 2020 das sogenannte PULS Talente Programm gestartet. Das Ziel des innovativen Trainee-Programms ist es, motivierte, charakterstarke und talentierte junge Menschen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen zu PULS und später auch in andere Redaktionen des Bayerischen Rundfunks zu bringen. Aktuell sucht das zwölfmonatige redaktionelle Traineeprogramm Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger für die nächste Runde.
Webtalk "Vielfalt für die Zukunft - Diversität beim Personal als Erfolgsfaktor"
Die Medienwelt unterliegt einem rasanten Wandel. Um hier auch langfristig und glaubwürdig eine Unternehmenskultur der Vielfalt zu etablieren, müssen Strategien des Diversity-Managements stets hinterfragt und angepasst werden.
Wie das am besten gelingen kann, wird am Diversity-Tag der ARD am 18. Mai 2021 in einem Online-Panel "Mehr Vielfalt für die Zukunft - Diversität beim Personal als Erfolgsfaktor" diskutiert.
Webtalk von 19.15 – 20.30 Uhr mit:
- Thomas Hinrichs, BR Programmdirektor Information
- Hendrik Rack, Co-Leiter des PULS Talente Programms
- Raphaela Heinzl, Teilnehmerin beim PULS Talente Programm
- Annette Engehausen, Leiterin Abteilung Personalbetreuung beim BR
- Tijen Onaran, CEO Global Digital Women
- Malcolm Ohanwe, Journalist
Moderiert wird die Diskussion von Jennifer Jeromin, PULS.
Die Diskussion findet mit der Software Teams statt.